Brands & Places

Strategie, Konzeption & Beratung

Seit 2009 unterstützen wir Unternehmen, urbane Orte und Organisationen bei Stakeholder-Engagement, Organisationskultur und Veränderungswünschen. Unter dem Motto „Machen statt Wollen“ haben wir uns der gemeinschaftlichen und genussvollen Gestaltung von Veränderungsprozessen, Ökosystemen und Resonanzräumen verschrieben.

Es geht immer ums Tun, ums Ermöglichen und Empowern, um Perspektiven und Prozesse, Rollen und Beziehungen, um das große Ganze und den kleinen Kern. Um das Finden und Kommunizieren der eigenen Identität und die gemeinsame Verantwortung als Teil der Weltgemeinschaft.

Keynotes & Impulsvorträge

… transformative & interaktive Impulse, zugeschnitten auf Ihre Veranstaltung, Ihr Publikum, Ihre Botschaft! Mögliche Themen:

Resilienz = Relevanz x Resonanz
Leadership als Verantwortung für sich und andere
Keine Zukunft ist auch keine Lösung
Gas(t) geben – The Future of Hospitality
Community Building as a Service – für Kommunen, Unternehmen, Marken & Organisationen
#wearenotwaiting: PatientIn oder Stakeholder? Selbsthilfe 4.0!
Healthy Hedonism – motivieren Sie sich und andere mit Rezept!
What a difference a place makes! – Placemaking mal anders!
Urban Experience Design: PopUp als immersive Methode
The Age of Hospitality
Wo bitte geht es hier ins Metaverse?
Zukünfte suchen ein Zuhause | Futureliteracy Training
Trend-Trüffeltouren in Berlin, Wien, Basel oder à la Surprise
Brainstorming jenseits der Alpen: „Vom Käse zur KI“

Gemeinschaft als kollektive Dienstleistung

Wir stellen die Weiter-Entwicklung und die Lernfähigkeit und damit die Resilienz & Wirksamkeit als Individuum, Gruppe, Genossenschaft, Organisation und Unternehmen und die Lust am gemeinsamem Gestalten in den Vordergrund. Ob Community, Stakeholder-Netzwerk, Ökosystem – Tragfähigkeit, Zugehörigkeit, Commitment und Beziehungen entstehen nicht am Reißbrett, sondern entwickeln sich organisch im Rahmen eines von uns gesteuerten Prozesses rund um gemeinsame Projektarbeit, Perspektivwechsel, Vertrauen und Wirken.

Culture as an Asset | We are not here to transform, not win

Eine Gemeinschaft ist ein komplexes System, das am besten wächst und gedeiht, wenn alle Beteiligten sich sicher sind, gemeinsam besser dran zu sein als alleine, wenn Vertrauen und Teilhabe, Unterstützung und Wertschätzung, Gemeinsinn und Beziehungen spürbar sind ohne explizit formuliert werden zu müssen.

Organisationskulturen: Exzellenz in Transformation

Welcher Instrumente, welcher Infrastruktur bedarf es, um wirkungsvoll zu gestalten? Wie lassen sich Bedarfe und Stärken, Bedürfnisse und Ressourcen effektiv bündeln? Wie sieht der nährende Kontext für uns aus? Mit unserem Hintergrund in der Organisationsentwicklung und systemischen Anthropologie vermögen wir Rahmenbedingungen und Resonanzräume zu schaffen, in denen sich Gegenwart und Zukunft inspirieren!

Facilitierung, Formatentwicklung & Moderation von Veranstaltungen

Facilitierung und Moderation von Stakeholder-Dialogen, Leadership-Summits, Fachveranstaltungen, Konferenzen, und innovativen Formaten für Jubiläen, Markenauftritten und Symposien. Frisch, sympathisch und auf den Punkt und das live vor Ort oder digital im Netz, auf deutsch und in englischer Sprache.

Exklusive innovative Formate, etwa

Impulsgeber-Zirkel & Think Tanks
öffentliche Panels & Diskussionen zu Führungskompetenz in Politik und Wirtschaft
sektorenübergreifende Führungskräfte-Entwicklung
Barcamps, etwa für CEOs, für Kommunen oder für Patientinnen und Menschen mit chronischen Krankheiten, wie das erste deutsche Diabetes-Barcamp oder das PsoCamp für Menschen mit Psoriasis
Open Space-Formate, WorldCafés und OffSites, digital & analogwie das Green Tourism Camp für Nachhaltigen Tourismus
Stakeholder-Dialogformate, etwa für die Gastronomie & Hotellerie, im Gesundheitswesen oder im Public Diplomacy-Bereich
Workshops, etwa zur Ideen-Entwicklung, im Change-Prozess oder zum organisationsübergreifenden, hierarchien-überwindenden Teambuilding

Executive- und Leadership-Coaching

Sparring für Führungskräfte des oberen bzw. Top-Management, bei Führungs– & Entscheidungsfragen sowie Veränderungsvorhaben (love it or change it)
Systemische Positionierung durch reflektierendes Coaching bei der Ausgestaltung von Rolle, Auftritt und Organisationskultur (work in progress)
Systemisches Coaching von Organisationen und ihren Teams (leadership & community building)

Jedes Coaching kann kombiniert und um maßgeschneiderte Trainings (etwa Kommunikation oder Konfliktmanagement) ergänzt werden. Als ausgebildete psychologische Managementtrainerin und Executive Coachin stehe ich Ihrem Leadership-Team zur Seite, persönlich, strukturiert und entwickelnd. Auf der Grundlage einer zielgerichteten Analyse entsteht in der gemeinsamen Arbeit Ihr Weg häufig im Austausch und Schulterschluss mit Ihren Stakeholdern, wie Mitarbeiter*innen, Partner, Kunden, Dienstleister, Verbände oder Netzwerke.

Und jetzt sind Sie dran!

Bei Neugier, für konkrete Anfragen und gemeinsame Projekt-Ideen schreiben Sie gerne eine erste E-Mail mit den Rahmendaten und einer Skizze ihres Anliegens und wir melden uns gerne zurück: info@brandsandplaces.com